2019公司裁员最新补偿标准

时间:2019-07-19 来源:www.xodpoodwgu.com

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公司可以解雇员工要求经济补偿吗?

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根据“劳动法”第二十七条的规定,“如果雇主处于破产边缘进行法律纠正,或者生产经营存在严重困难,如果有必要减少人员数量,它应提前30天向工会或所有员工说明情况,并听取工会或员工的意见。向劳动行政部门报告后,可以解雇人员。“

劳动部第5条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定:“劳动合同双方同意后,用人单位终止劳动合同的,应当按照劳动合同的工作年限,每年支付相当于一个月的工资。单位的员工。经济补偿最长为12个月。如果工作时间少于一年,经济补偿将按一年标准支付。“

根据《劳动合同法》第41条,有下列情形之一可能需要减少20多人或减少不足20人,但占企业员工总数的10%以上。雇主应提前30天提前。工会或全体工作人员解释情况,听取工会或员工的意见后,可以向劳动行政部门报告减员计划,减少人员:

1.按照企业破产法的规定进行重组;

2.生产和经营方面存在严重困难;

3.企业改变了生产,重大技术创新或调整其业务方法。改变劳动合同后,仍然需要减少人员;

4.劳动合同所依据的客观经济形势发生了重大变化,导致无法履行劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定终止劳动合同;

因此,应根据“劳动合同法”对裁员给予补偿。

2019年公司裁员的最新薪酬标准是什么?

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1,公司法定裁员:用人单位依法解雇员工的,用人单位应当按照职工的工伤期支付经济补偿金。

2,公司非法下岗:如果单位非法下岗,单位单方面非法终止劳动关系,可以要求单位支付经济补偿的两倍。

裁员补偿的计算方法如下:

1,裁员补偿的计算方法:经济补偿按劳动者在单位工作的标准支付给劳动者,每年支付一个月的工资。如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,劳动者应获得半个月工资的经济补偿。

这里提到的月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内劳动者的平均工资。

资料来源:微处理法律讲堂